Środowisko pracy w kulturze to skomplikowana sieć zależności, połączeń i komunikatów. Łatwo w niej o sytuacje trudne. W związku z tym postanowiliśmy zaprosić osoby działające we wrocławskich instytucjach kultury na warsztaty antymobbingowe i antydyskryminacyjne, podczas których wspólnie omówilismy m.in. czym jest i jak rozpoznać mobbing, jak się bronić przed niechcianymi zachowaniami oraz co zrobić kiedy się obserwuje działania antydyskryminacyjne w miejscu pracy.
W ramach 5 spotkań online łącznie przeszkolonych zostało ponad 100 osób! Dodatkowo przeprowadziliśmy osobne spotkanie dla kadry zarządzającej, w którym wzięło udział 22 dyrektorów i dyrektorek wrocławskich instytucji kultury. Dziękujemy wszystkim uczestnikom i uczestniczkom za aktywny udział!
Warsztat poprowadziła Pani Anna Długołęcka ekspertka w dziedzinie HR, psycholożka, trenerka, menedżerka. Od ponad 13 lat współpracuje z instytucjami kultury. Prowadzi szkolenia antymobbingowe i antydyskryminacyjne dla kadr zarządzających instytucjami kultury oraz dla pracowników.
Więcej informacji o programie Praktycy Kultury, w ramach którego przeprowadziliśmy warsztaty znajdziesz TUTAJ
